2015.12.30

アルバイト採用の求人広告において、労働条件に「委細面談」と表記して何か問題はありますか?
- Q&A
2015.12.30
アルバイト採用の求人広告において、労働条件に「委細面談」と表記して何か問題はありますか?
2015.12.30
他社商品を販売しています。広告に、その商品名を掲載してもよいでしょうか?
2015.12.30
「同年代のスタッフが多いから安心!」「同年代のスタッフが活躍中!」の同年代という文言は使用していけないのでしょうか?
2015.12.29
健康保険はアルバイト・パートも加入しないといけないのですか。
2015.12.29
地域別最低賃金、産業別最低賃金、この二つの違いはなんですか?
2015.12.29
以前A社の求人メディア使った求人広告をB社の求人メディアでも使いたいのですが、何か問題はありますか?
2015.12.29
ほとんど事務所の外にいるような仕事なのですが、勤務地は何と書いたらいいですか?
2015.12.29
応募資格欄に「国籍不問」と表記するのは問題となりますか?
2015.12.28
業務委託契約と雇用契約の違いはなんですか?
2015.12.28
当社は3ヶ月間の試用期間があるのですが、社会保険等の申請をその期間後に行っても大丈夫でしょうか?
2015.12.28
完全シフト制のため、週によって休日の曜日が異なります。どのように表記すれば良いでしょうか?
2015.12.28
重い物を持ち運びする仕事なので、応募資格欄に「体力に自信のある方」と表記するのは問題となりますか?
2015.12.27
労災保険は、アルバイトでも加入が必要なのですか?
2015.12.27
トラックドライバー募集の際、広告の応募方法欄に「運転免許証持参」と表記するのは問題ないでしょうか?
2015.12.26
レセプタント(バンケットコンパニオン)を募集する際の応募資格として、「用意している制服のサイズにより160cm以上の方」とすることは可能ですか?
2015.12.25
休憩時間の与え方に決まりはありますか?