「次も同じ職種に就きたい」人たち　職種別：リピート意向（前編） (1)

今月のポイント

１同職種内の流動状況

■職種別“リピート意向”

下表1-1に、次も同じ職種で働きたいかどうかをまとめてみた。これをみると、たとえば現在“医療・福祉”に就いている人のうち、約7割が、次も同じ“医療・福祉”という仕事に就くことを希望しているということが分かる。同じように、現在“フード”に従事している人たちの場合は、3割が次も“フード”に就きたいと希望している。
この、“リピート意向”は、“高いほうがいい”とか“低いからだめ”ということではない。その特徴をいかして、どの層をターゲットに採用活動をすると効率的かを考える手がかりとなるものだ。

そこで、ひとつの目安として、このリピート意向の高低によって、職種を二つのグループに分けてみた（リピート意向の比較的高いグループ〔医療・福祉～講師・インストラクター〕と低いグループ〔営業～パワフルワーク〕）。
リピート意向の高いグループでは、非雇用者は同じ職種内を移動しているケースが多い。つまり、ほかの企業で同じような仕事を経験した人たちに向けた採用活動が効果的となる。そこで、業界の魅力というよりもむしろ、その企業ならではの条件のよさや魅力を伝えていくことがポイントになるであろう。
一方、リピート意向の低いグループでは、ほかの職種を経験した人たち、もしくは、そもそも働くことが初めてという未経験者が主なターゲットとなりやすい。そこでは、まずはその業界の魅力を伝えていくことが大事になってくる。

アルバイトレポートでは、2ヶ月にわたり、この“リピート意向”からみた職種の特徴を分析していく。今月（前編）はリピート意向の高いグループ、来月（後編）はリピート意向の低いグループについて掘り下げる。各グループにおいて、いくつかの職種をピックアップし、その職種を希望する理由や、仕事を選ぶ際の重視点、ゆずれない条件などを紹介する。

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２　医療・福祉

では早速、〔医療・福祉〕からみていこう。
下表2-1の縦棒グラフは、現在〔医療・福祉〕に従事しており、次も〔医療・福祉〕を希望している人が、その理由を回答した結果である。参考までに、現在〔医療・福祉〕に従事しているが、次は他職種を希望している人の理由も折れ線グラフで示した。
これを見ると、リピートして〔医療・福祉〕に就きたい理由は、ずばり「もっている技術や経験が生かせそうなので」（約6割）。また「将来役立つ資格や技術が身につきそうなので」も高いことから、スキルや資格へのこだわりが感じられる。

では、実際の仕事選びではどのような条件がポイントになるのだろうか。下表2-2は、仕事を選ぶ際にもっとも重視する点をグラフ化したものだ。
次も〔医療・福祉〕を希望する層では、「勤務地が自宅から近いこと」がトップ、ついで「時間の融通がきくこと」「給与が高いこと」と続く。他職種を希望する層と比べてみると、「時間の融通がきくこと」や「やりがいのある仕事であること」「店長や社員の雰囲気がよいこと」が高く、「給与が高いこと」「ボーナス・歩合など通常の給与以外の収入があること」といった収入面、「興味のある仕事内容であること」「正社員・または正社員に近い雇用形態であること」が低いことが分かる。