名古屋メンテナンスセンター

お仕事内容

＜機器の点検・事務スタッフ＞
■正社員登用制度あり
　※正社員386名のうち305名が契約社員からの登用実績。
　※年二回登用試験を実施しております。
　※登用資格は、入社後在籍3年以上で登用試験の受験が可能です。
　　勤務態度が良好で、経験や能力が優れている方は、上長推薦により在籍1年以上で登用試験の受験が可能です。

■専門知識不要のため、未経験者からスタートした方が多数活躍しています。

■当社の経営方針は『最適な療養環境づくりのため、なくてはならない存在になることを目指す』です。
医療現場を支え、お医者様、看護師様、患者様から『ありがとう』をいただける社会貢献性の高い仕事です。


■名古屋メンテナンスセンター（パラマウントベッド名古屋配送センター内）にて、以下業務を実施いただきます。
・自社製品（離床センサー）の故障個所特定、修理点検
・他社メーカー故障個所特定点検（ケアコム製品の離床センサー）
・メール（コールセンター2次配信）部品、修理のお客様から問い合わせに対しての電話対応
・修理部品の在庫管理、部品手配
・梱包材備品等の注文手配

※事務作業ついて…
　本ポジションでは、当社の専用システムにてお客様への見積書作成、作業報告書や売上作業等を行って頂きます。（入力1件当たり30分程度）
　また、社内・社外へ提出する資料の作成もございます。


■1日の平均実施数
・社内修理故障個所特定：20件(1件15分程度)
・他社メーカー故障個所特定：7件(1件10分程度)
・午前中電話対応：4件（約20分）
・発注後の修理実施：25件（15分程度）


■一日の流れ
9:00～12:00　修理品の故障個所特定
13:00～14:00　他社メイカー故障個所特定
14:00～17:00　発注後の修理実施
17:00～17:20　補充部品手配


【研修について】
入社後2ヶ月程度、先輩社員とのマンツーマンでのOJT研修があります。
通信教育やWebによる教育制度も充実しておりますので、個々のレベルに応じてスキルアップを図れます。


【職場体制】
社員：1名、パート：4名

１年毎の雇用契約更新　※契約更新回数に上限はありません（自動更新ではありません）

給与	【契約社員】 月額給与：223,500円 　内訳）基本給：211,500円 　　　　地域手当：12,000円 ※就業時間を超えた場合は別途残業代を支給する 昇給：あり(業績・評価により) 賞与：2.25ヵ月分（年間） 想定年収：3,184,875円～3,551,715円（通勤手当、日当等除く） ※想定年収の上限は、平均残業時間分の残業代を含んだ金額(目安)です。（通勤手当、家族手当(条件により)は除く） ・試用期間なし
勤務地	〒454-0853 愛知県名古屋市中川区玉船町3丁目1－2
地図	名古屋メンテナンスセンター 勤務地はこちら
勤務期間	１年毎の雇用契約更新　※契約更新回数に上限はありません（自動更新ではありません）
勤務時間	＜固定時間制＞ 9:00-17:20（実働7時間20分勤務、休憩60分あり） 【休日】 土日・祝日 夏季、冬季休暇有 有休制度有（法定通り） 誕生日休暇（勤続１年後、誕生月に1日付与） ※年間休日131日（有給休暇は別途取得）
待遇	交通費規定内支給：50,000円迄/月 ※マイカー・自転車通勤可、バイク通勤不可 賞与支給（昨年実績：2.25ヶ月） 社会保険完備(健康保険・厚生年金・企業年金基金・雇用保険・労災保険) ※条件を満たした方 残業時間分は残業代全額支給 家族手当（扶養家族1名につき、月額5,000円） 国内出張手当　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社命で1日5時間以上の日帰り外出をした場合は、1,200円/日を支給、 宿泊を伴う1日5時間以上の外出をした場合は、2,200円/日を支給致します。 （例）日帰りを週4日をした場合…月額見込額19,200円（1,200円*4日*4週） （例）3泊4日の出張をした場合…月額見込額35,200円（2,200円*4日*4週） ※正社員登用後は手当拡充（下記参照） 家族手当拡充 住宅手当 退職金制度 賞与年間4.55ヶ月(昨年実績 )を基本として、会社の業績および考課を考慮して決定 全国転勤の可能性あり（転居を伴う転勤は、全正社員のうち年間4％程度です） 【受動喫煙対策】屋内禁煙
応募資格	高卒以上 普通運転免許必須（AT限定可） <求める人材> 細かい作業が好きな方 細かい部品の形状を目視できる方 チーム作業の中で他者とコミニケーションを取りながら業務ができる方 様々なご経歴の方々が未経験から活躍しています アルバイト経験のみの方も活躍しています ※当社の契約社員は、雇入時は有期雇用です。 契約更新の可能性・実績や、無期雇用転換の可能性・実績があります。 なお、無期雇用の場合の定年、及び有期雇用の場合の最長雇用年齢はいずれも60歳です。 その後条件付きで最長5年を上限に1年毎に雇用契約を更新することがあります。 （条件付きでの雇用契約更新は有期で、最長雇用年齢は65歳）