帯広厚生病院

お仕事内容

＜医療ベッドの点検・メンテナンススタッフ＞
■正社員登用制度あり
　※正社員386名のうち305名が契約社員からの登用実績。
　※年二回登用試験を実施しております。
　※登用資格は、入社後在籍3年以上で登用試験の受験が可能です。
　　勤務態度が良好で、経験や能力が優れている方は、上長推薦により在籍1年以上で登用試験の受験が可能です。

■専門知識不要のため、未経験者からスタートした方が多数活躍しています。

■当社の経営方針は『最適な療養環境づくりのため、なくてはならない存在になることを目指す』です。
医療現場を支え、お医者様、看護師様、患者様から『ありがとう』をいただける社会貢献性の高い仕事です。


■お客様先(病院、介護施設が中心)へ訪問いただき、以下業務を実施いただきます。
・ベッド、点滴スタンド、ストレッチャー、車いす等の修理、点検及び事務作業
・ベットセンター業務（退院情報の収集・退院時清掃の取次ぎ・電話対応など）
・管理物品データ入力、日報作成等の事務作業
・退院時ベッド清掃およびベッドメイク業務に関わる備品手配
・保育器の清掃業務
・テレビ台の清掃、メンテナンス、管理業務
・慣れてきたら、病院への当社サービスのご紹介、及び病院のニーズと課題解決に向けた活動

※事務作業ついて…本ポジションでは、当社の専用システムにて作業履歴入力や物品の入出庫入力、売上作業等を行って頂きます。また、社内・社外へ提出する資料の作成もございます。


■1日の平均実施数
・洗浄後ベッド点検：40台前後
・病棟対応：7～8件
・社内事務作業(売り上げ、作業入力等)：60分程度
・メンテナンス業務：1時間程度
・点検：一日あたり1～3台（１台当たり20分程度）　
・修理：1台当たり10～60分程度（状況によって変動します）


■一日の流れ
08:30～09:00　管理備品のメンテナンス・事務作業などを開始
09:00～09:30　退院情報の収集
09:30～12:00　ベットセンター業務・メンテナンス業務
12:00～13:00　昼休憩
13:00～16:50　ベットセンター業務・メンテナンス業務・事務作業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　16:50～　　　 退社

■ベッドメンテナンスはユニット交換となる為、専門知識は不要です。

■弊社サービスの紹介を病院に行なっていただく場合もございます。


【研修について】
入社後3ヶ月程度、先輩社員とのマンツーマンでのOJT研修があります。
通信教育やWebによる教育制度も充実しておりますので、個々のレベルに応じてスキルアップを図れます。

※入社後2週間、千葉県船橋市の「カスタマーサポートセンター」で入社時研修を行います。（メンテナンスの基礎や医療現場の知識）
　・宿泊を要する方に関しましては、会社がホテルを手配いたします。
　・研修期間中の食事は、会社にて弁当を用意するか、食事代を会社が負担します。
　ただし、休日（土日祝日）の昼食・夕食は、自己負担となります。
　・自宅から研修場所への交通費は会社が負担しますが（ご入社後に精算）、休日（土日祝日）の帰省費用は会社負担対象外です。
　（休日（土日祝日）のホテル宿泊代は会社が負担します）
　・研修場所へ通える方の場合は宿泊は不要です。研修中の食事に関しては、別途入社前にご案内いたします。


【職場体制】
社員：1名、パート：8名

１年毎の雇用契約更新　※契約更新回数に上限はありません（自動更新ではありません）

給与	【契約社員】 月額給与：211,500円 　内訳）基本給：211,500円 ※就業時間を超えた場合は別途残業代を支給する 昇給：あり(業績・評価により) 賞与：2.25ヵ月分（年間） 想定年収：3,013,875円～3,361,095円（通勤手当、日当等除く） ※想定年収の上限は、平均残業時間分の残業代を含んだ金額(目安)です。（通勤手当、家族手当(条件により)は除く） ・試用期間なし
勤務地	北海道帯広市西14条南10丁目1番地
地図	帯広厚生病院 勤務地はこちら
勤務期間	１年毎の雇用契約更新　※契約更新回数に上限はありません（自動更新ではありません）
勤務時間	＜固定時間制＞ 8:30-16:50（実働7時間20分勤務、休憩60分あり） ※残業は15時間/月 程度（時期により変動あり） 【休日】 日曜・祝日＋月曜～土曜の中でシフトにより1日（完全週休二日制） ※GWや年末年始など、協議のうえで勤務が発生する場合がございます。 夏季、冬季休暇有 有休制度有（法定通り） 誕生日休暇（勤続１年後、誕生月に1日付与） ※年間休日131日（有給休暇は別途取得）
待遇	交通費規定内支給：50,000円迄/月 ※マイカー通勤可、バイク・自転車通勤不可 賞与支給（昨年実績：2.25ヶ月） 社会保険完備(健康保険・厚生年金・企業年金基金・雇用保険・労災保険) ※条件を満たした方 残業時間分は残業代全額支給 家族手当（扶養家族1名につき、月額5,000円） 国内出張手当　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社命で1日5時間以上の日帰り外出をした場合は、1,200円/日を支給、 宿泊を伴う1日5時間以上の外出をした場合は、2,200円/日を支給致します。 （例）日帰りを週4日をした場合…月額見込額19,200円（1,200円*4日*4週） （例）3泊4日の出張をした場合…月額見込額35,200円（2,200円*4日*4週） ※正社員登用後は手当拡充（下記参照） 家族手当拡充 住宅手当 退職金制度 賞与年間4.55ヶ月(昨年実績 )を基本として、会社の業績および考課を考慮して決定 全国転勤の可能性あり（転居を伴う転勤は、全正社員のうち年間4％程度です） 【受動喫煙対策】屋内禁煙（屋外に喫煙専用スペースあり）
応募資格	高卒以上 普通運転免許必須（AT限定可） PCの基本操作（文字入力・マウス操作・ファイル保存など）、Excel・Wordでの簡単な入力や修正が可能な方。 <求める人材> 明るい対応を心がけられる方 相手に誠実な対応ができる方 様々なご経歴の方々が未経験から活躍しています アルバイト経験のみの方も活躍しています ※当社の契約社員は、雇入時は有期雇用です。 契約更新の可能性・実績や、無期雇用転換の可能性・実績があります。 なお、無期雇用の場合の定年、及び有期雇用の場合の最長雇用年齢はいずれも60歳です。 その後条件付きで最長5年を上限に1年毎に雇用契約を更新することがあります。 （条件付きでの雇用契約更新は有期で、最長雇用年齢は65歳）