日本赤十字社　愛知医療センター　名古屋第二病院

お仕事内容

＜医療ベッドの点検・メンテナンススタッフ＞
■正社員登用制度有
　※正社員約320名のうち約240名が契約社員からの登用実績。
　※年二回登用試験を実施しております。
　※登用資格は、入社後在籍3年以上で与えられます。
　　（勤務態度が良好で、経験や能力が極めて優れている方は在籍1年以上で、
　　上長の推薦があれば登用資格が与えられます。）

■専門知識不要のため未経験者、業界未経験者の方でもご応募いただけます。

■病院に常駐し、主に下記作業をお願いいたします。
　・マットレス、ストレッチャー、車いすの清拭と在庫管理
　・病棟からの依頼によるマットレス搬送業務
　・パラマウント社製のベッドや備品の点検修理

【1日の流れ(例)】
　9:00～12:00　院内マットレス・ストレッチャー・車いすの清拭と在庫管理
　12:00～13:00　休憩
　13:00～17:00　パラマウント社製のベッドや備品の点検修理
　17:00～17:20　翌日準備等
　※病棟からの依頼があった際に適時、マットレスの搬送業務も実施いただきます

【1日の作業量の目安】
　・マットレス清拭、在庫管理：約10枚（70分程度）
　・ストレッチャー清拭、在庫管理：約2台（60分程度）
　・車いす清拭、在庫管理：約5台（50分程度）
　・マットレスデリバリー：約10枚（1枚あたり15分程度）
　・パラマウント社製のベッドや備品の点検修理：ベッド約3台/40分程度、その他備品約5品目/50分程度


■ベッドメンテナンスはユニット交換となる為、専門知識は不要です。

■弊社サービスの紹介を病院に行なっていただく場合もございます。


※入社後2週間、千葉県船橋市の「カスタマーサポートセンター」で
　研修を行い、その後現場にてOJT研修となります。
（研修中、ホテル宿泊者に関しましては、当社にて手配、
　朝食・昼食・夕食も支弁されます。
　ただし、土日祝日の昼食・夕食は、支弁されません。
　また、自宅と研修先への交通費は支給致します（入社後の精算）が、
　研修期間中の土日祝日の帰省費用は、支給されません。）

※研修時、ご自宅から出勤される方の支弁に関しては、別途入社前にご案内いたします。

※通信教育やWebによる教育制度も充実しておりますので、個々のレベルに応じてスキルアップを図れます。


■2週間の研修後、現地でOJT研修期間があり、先輩とマンツーマンでのお仕事です。
　（期間は特に定めず、習熟度合をみて独り立ちしていただく予定）

■入社後およそ1年後に、車いすメンテナンス講習取得をしていただきます。
　その際、兵庫県へ1泊2日程度で出張となります。


【従業員構成】
社員：1名

１年毎の雇用契約更新　※契約更新回数に上限はありません（自動更新ではありません）

給与	【契約社員】 月給：218,500円 昇給：あり(業績・評価により) 賞与：2.25ヵ月分（年間） 想定年収：3,113,625円（残業代、通勤手当等除く） ・固定残業代なし ・試用期間なし
勤務地	〒466‐8650　愛知県名古屋市昭和区妙見町2-9
地図	日本赤十字社　愛知医療センター　名古屋第二病院 勤務地はこちら
勤務期間	１年毎の雇用契約更新　※契約更新回数に上限はありません（自動更新ではありません）
勤務時間	＜固定時間制＞ 9:00-17:20（実働7時間20分勤務、休憩60分あり） ※残業は5時間/月 程度（時期により変動あり） 【休日】 土日祝日（完全週休二日制） ※連休の場合、3日に一度出勤をお願いする場合があります 　（1年に3回程度、後日代休取得） 夏、冬期休暇有 有休制度有（法定通り） 誕生日休暇（勤続１年後、誕生月に1日付与） ※年間休日128日(有給休暇は別途取得)
待遇	交通費規定内支給：50,000円迄/月 ※マイカー・バイク・自転車通勤不可 賞与支給（昨年実績：2.25ヶ月） 社会保険完備(健康保険・厚生年金・企業年金基金・雇用保険・労災保険) ※条件を満たした方 残業代 家族手当（扶養家族1名につき、月額5,000円） ※正社員登用後は手当拡充（下記参照） 家族手当拡充 住宅手当 退職金制度 社員持株会制度 賞与年間4.55ヶ月(昨年実績 )を基本として、会社の業績および考課を考慮して決定 全国転勤の可能性あり
応募資格	高卒以上 普通運転免許必須（AT限定可　※当面自動車の運転の予定はございません） <求める人材> 笑顔が多く愛嬌がある方・誠実な対応ができる方。 一部事務作業も伴うため、基本的PC操作(メール送受信やエクセル・ワード等の基本的入力操作)は必要になりますが、 ご経験は問いません。 様々なご経歴の方々が未経験から活躍しています。 アルバイト経験のみの方も歓迎いたします。 ※当社の契約社員は、雇入時は有期雇用です。 契約更新の可能性・実績や、無期雇用転換の可能性・実績があります。 なお、無期雇用の場合の定年、及び有期雇用の場合の最長雇用年齢はいずれも60歳です。 その後条件付きで最長5年を上限に1年毎に雇用契約を更新することがあります。 （条件付きでの雇用契約更新は有期で、最長雇用年齢は65歳）