2015.12.29
応募資格欄に「国籍不問」と表記するのは問題となりますか？
- Q&A
店長お役立ち情報
2015.12.28
業務委託契約と雇用契約の違いはなんですか？
- Q&A
2015.12.28
当社は3ヶ月間の試用期間があるのですが、社会保険等の申請をその期間後に行っても大丈夫でしょうか？
- Q&A
2015.12.28
完全シフト制のため、週によって休日の曜日が異なります。どのように表記すれば良いでしょうか？
- Q&A
2015.12.28
重い物を持ち運びする仕事なので、応募資格欄に「体力に自信のある方」と表記するのは問題となりますか？
- Q&A
2015.12.27
労災保険は、アルバイトでも加入が必要なのですか？
- Q&A
2015.12.27
トラックドライバー募集の際、広告の応募方法欄に「運転免許証持参」と表記するのは問題ないでしょうか？
- Q&A
2015.12.26
レセプタント（バンケットコンパニオン）を募集する際の応募資格として、「用意している制服のサイズにより160cm以上の方」とすることは可能ですか？
- Q&A
2015.12.25
休憩時間の与え方に決まりはありますか？
- Q&A
2015.12.24
深夜勤務を必須条件とし「ホームヘルパー（訪問介護スタッフ）」の募集をしたいのですが、応募資格として、「18歳以上」と表記する必要はあるでしょうか？
- Q&A
2015.12.23
男性しか募集したくないのですが、どういった表記にすればよいでしょうか？
- Q&A
2015.12.22
外国人の就労者が多い職場で、広告上にもその内容を紹介したいのですが、国籍に関する内容を掲載することは可能なのでしょうか？
- Q&A
2015.12.21
応募資格欄に「20代の方が活躍中」と表記したいです。求人広告への年齢掲載ですが、実態についてであれば問題ないですか？
- Q&A
2015.12.20
応募資格に、「男子長髪・髭不可」を記載してもよいですか？
- Q&A
2015.12.19
清掃スタッフ募集の求人広告をだしました。仕事内容が女性用トイレの清掃であったのですが、男性の応募がきてしまいました。募集は女性のみである旨をお伝えして、お断りしてもよいでしょうか？
- Q&A
2015.09.28
デジタルコンテンツを活用し、人材定着を目指す「デニーズ」の教育システム
- コミュニケーション・人間関係
