【永久保存版】知らないと怖いIndeed掲載で失敗しないための書き方マニュアル～間違えやすい表現を徹底解説～

はじめに

こんにちは。アルバイトレポート編集担当　赤木です。

突然ですが
「Indeedに掲載するために対策しているはずなのに載っていない…」
「自社の出している求人広告の何が悪いのか分からない」
というお悩みはありませんか？

実は、Indeed掲載のためのロジックは約1000以上あり、かつ、その条件については開示されていないため対策するのが大変難しいです。
ただ、長らく本業界に携わっていると、どういったロジックがあるかは類推できるので、そのポイントを今回はお伝えできればと思います。

まず、考えるうえでのヒントとしてはIndeedの「公式サイト」にあります。

公式サイトでは
“Indeed は求人を検索する求職者に最高の顧客体験を提供できるよう努めています。”
参考：Indeed 求人掲載に関するガイドライン
と記載しており、「求職者ファーストの求人情報になっているか」を重視しています。
そのため、絶対にはずせないのは「労働基準法や男女雇用機会均等法など、法的規制に準じているか」です。

今回はIndeedの掲載でお困りの人事担当者向けに【間違えやすい表現】を３つまとめました。１分あればチェックできるので、ぜひ目を通してみてください！答えは末尾に掲載しています。

初級編：職種名

【未経験歓迎♪】パーソル眼科医院での事務スタッフをどう変えればいいでしょうか？

①　♪　を削除
②【未経験歓迎♪】を削除
③【未経験歓迎♪】を削除　パーソル眼科医院　を眼科医院に変更

中級編：心身的条件・主観的表現

「元気な方・ブラインドタッチ」、下記のどの表現が正しいでしょうか？

①元気な方
②ブラインドタッチができる方
③元気に接客できる方

上級編：出身地・居住地・通勤時間・交通手段の制限

「東京近郊、自動車通勤、地元」下記のどの表現が正しいでしょうか？

①東京近郊在住の方歓迎
②自動車通勤できる方
③地元の方歓迎

 

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正解は、すべて　③です！！！

いかがでしたでしょうか？
「なんでそうなるの？？」「もっと詳しい解説が見たい」という方は本記事の最後にある【永久保存版】Indeed掲載のための広告表現マニュアルを是非ダウンロードしてみてくださいね！

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