面接官必見！今すぐアルバイト面接で使いたい３つの質問

よい人材にきてほしいと思うなら、アルバイト面接は重要です。でも、なかなかうまく採用できない、採用のミスマッチに悩んでいる…という面接官は、今一度「質問内容」について検討してみませんか？

今回は「人を見抜くための質問」と「タブーな質問」をピックアップ。今すぐアルバイト面接で使いたい３つの質問とチェックポイントをご紹介します。

面接官が知っておきたい「人を見抜くための質問」と「タブーな質問」とは

アルバイト面接に必要な「人を見抜くための質問」

質問で人を見抜くためには、「はい」「いいえ」ではなく、自分の言葉で答えられる質問をする必要があります。なぜなら面接官は、相手がどう質問に答えるかよりも、言葉や仕草から相手の気持ちや考えを読み取る必要があるからです。そのためには「相手が自分の言葉で話せる」ような問いかけをしましょう。

法律に抵触する可能性も？アルバイト面接で気をつけたい「タブーな質問」

面接官は、以下の３つはタブーな質問として覚えておきましょう。

・本籍地や出身地に関すること
・生活環境に関すること
・宗教や支持政党

こうした質問は、基本的人権の尊重に抵触する可能性もあります。

 

面接官が今すぐアルバイト面接で使いたい３つの質問とチェックポイント

アルバイト面接の基本となる「人を見抜く質問」と「タブーな質問」。これを踏まえて、さらに具体的な質問を考えていきましょう。面接時間によってどこまで聞けるかは変わってきますが、ぜひ聞いておきたい３つの質問と、何を見抜くための質問かを説明します。

うちに応募した理由を教えてください。

応募者は、この質問をされることは想定していると思います。そのため無難に回答してくる人も多いかもしれません。そんな中、「答えられない、しどろもどろ」という人は、やる気度が低いと考えられそうです。また暗記して喋っているだけなのか、気持ちがこもっているか、相手の様子をよく見るようにしましょう。この質問では「やる気」をチェックできます。

前のアルバイトを辞めた理由を教えてください。

面接官のこんな質問には、「どう答えたらいいだろう」と一瞬躊躇する人もいるでしょう。でも本人の中でその理由が妥当なものと判断していれば、素直に答えられると思います。その回答が「納得できる理由かどうか」はもちろん、あやふやな言い方だったり、以前のアルバイト先を悪く言ったりする場合は、注意が必要かもしれません。この質問では「誠実さ、一般常識があるか」をチェックできます。

うちで働くことで、どんな力を身に付けたいと思いますか？

アルバイト面接の段階で、お店での働き方、さらにどうなりたいかをイメージできている人は、かなり本気度の高い人と考えられそうです。ただ、そのイメージが現実とはかけ離れているな…と感じる場合は注意が必要です。この質問では「仕事に対する姿勢、冷静に自己分析できているか」をチェックできます。

まとめ

面接にきた人の意欲や人となりを見極めるためには、「どんな質問をするか」は重要です。そして面接官は、相手が質問に対してどう答えるかによって「相手を見極める力」も必要です。スムーズに答えられたからOK、答えられなかったからNGではなく、面接官がそれぞれの質問で「何を見抜きたいのか」を意識しながら、面接にのぞむことが必要です。
短時間のアルバイト面接の中で、「やる気」「誠実さ」「一般常識」「仕事に対する姿勢」「冷静に自己分析できているか」などが見抜けるよう、今回紹介した質問を活用してもらえればと思います。

▼人を見抜く力に不安がある…というときは、以下もチェック！
▶面接官は質問力より見極め力？「10のチェックリスト」を活用しませんか

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