すぐに使える求人広告の書き方！ポイントは「ターゲット設定」と「勤務形態」

求人広告ノウハウ

2019.8.9

求人広告を書くときには、ターゲットを意識することが大切だといいます。広告を見て応募してくれる人が想定していたターゲットと違う場合、うまくマッチングせず離職につながる可能性が高いからです。また、店がほしいと思っている人に届く求人広告を書くためにも、ターゲットの設定は必須です。

では、ターゲットを設定したあと、具体的にどんなふうに求人広告を書けばいいのでしょうか。仕事内容や時給など、基本的なことをひと通り書くのはもちろんですが、今回はちょっと別の視点で考えてみましょう。アルバイトレポートの調査によると、応募者が意外に重要視しているのは「勤務日数や時間」のようです。そこで今回は、勤務日数と時間に焦点をあてた「求人広告の書き方」のポイントをお話しします。

ターゲットを意識した求人広告の書き方「勤務日数や時間」とは
「勤務日数や時間」求人広告の書き方10の事例
まとめ
- サービス紹介
  - アルバイト採用管理・支援システム「HITO-Manager（ヒトマネ）」
  - スマート採用支援ツール「x:eee（エクシー）」（中小企業様向け）

ターゲットを意識した求人広告の書き方「勤務日数や時間」とは

勤務日数や時間の希望なんて人によって違うから、「取りあえずは店側の希望を書いておけばいいんじゃないか」「シフトは希望に応じますと書いておけばいいんじゃないか」そう思われるかもしれません。確かに、それは間違いではありませんが、応募する側にすれば「本当に希望に応じてもらえるのかな？」と不安になり、応募自体をためらってしまうこともあります。

そこで必要なのが「勤務日数や時間」を具体的に書くこと。でも、単に店側の希望を書いてもダメ。ここで必要になってくるのがターゲットの希望を知ることです。まずは、アルバイトやパートに応募する「学生」「主婦または主夫」「シニア」が、勤務日数や時間に対してどんな希望をもっているのか、アルバイトレポート調査の結果をご紹介します。

ターゲットが学生の場合

・平日勤務できないが２割、勤務時間は1日4時間未満を希望
・土日、祝日は勤務可能で、６時間以上の長時間勤務を希望

ターゲットが主婦または主夫の場合

・平日は４～６時間未満の勤務
・土日、祝日は６～７割が勤務できない

ターゲットがシニアの場合

・週に３日ほど、体力的に無理のない範囲で働くことを希望
・平日、土日、祝日などの勤務に対して特にこだわりはない

「勤務日数や時間」求人広告の書き方10の事例

ターゲットの希望がわかったところで、具体的にどう書けばいいのでしょうか。「学生アルバイトを募集したい場合」「主婦パートを募集したい場合」「シニアアルバイトを募集したい場合」「土日のアルバイトを募集したい場合」「平日のアルバイトを募集したい場合」それぞれの目的別に、求人広告の書き方の事例を紹介します。

<求人広告の書き方例「学生アルバイト募集」

平日は1時間だけでもOK！土日・祝日にガッツリ働いてくれる方、募集します！
土日・祝日の勤務は時給アップ！平日は入れなくてもOKです

求人広告の書き方例「主婦パート募集」

平日、月～金でしっかり稼ぎませんか？　土日・祝日の勤務はありません！
平日中心でフレキシブルに働きたい方必見！シフト変更は応相談

求人広告の書き方例「シニアアルバイト募集」

健康のためにも、自分の好きな時間で無理なく働きませんか？あなたの力を必要としています！
週２～３日の勤務もOK！無理なく元気に働きたいシニアを募集しています

求人広告の書き方例「土日のアルバイト募集」

土日・祝日勤務できる学生アルバイト歓迎！６時間以上の連続勤務も可能
土日・祝日だけでしっかり稼ぎたい方注目！平日ゼロでも問題なし

求人広告の書き方例「平日のアルバイト募集」

平日勤務可能な主婦または主夫の方歓迎！お子さんの行事などシフト変更相談可
平日２時間から勤務可能！フレキシブルに働ける学生さん、お待ちしています

まとめ

求人広告は「この条件なら働きたい！」と思ってもらうことが大切です。そうしなければ、応募というアクションに踏み出してもらえないからです。

そんなとき、意外としっかり書いておきたいのが、「勤務時間や日数」。実際は「希望に応じる」「入ってからじゃないと分からない」というのが本当のところだと思いますが、あまりにも漠然としていると応募する前に「大丈夫かなぁ」と心配になって一歩を踏み出せない人もいるかもしれません。

ターゲットとなる学生や主婦（主夫）、シニアはどんな働き方をしたいのか？　ということを踏まえて求人広告の書き方を検討できればベストです。職種は書きかえられませんが、勤務日数や時間の書き方は工夫できます。ぜひ参考にしてくださいね。

サービス紹介

アルバイト採用管理・支援システム「HITO-Manager（ヒトマネ）」

「HITO-Manager（ヒトマネ）」は自社採用HPの作成や世界最大級の求人まとめサイトとの連携、応募数・採用数の向上と採用コストの削減・最適化を支援する他、採用の求人広告の出稿管理から様々な経路から来た応募者の一元管理まで、アルバイト・パートの採用における業務を一貫して行える、採用管理システムです。

スマート採用支援ツール「x:eee（エクシー）」（中小企業様向け）

“アルバイト採用の「わからない」を「わかる」に”をコンセプトに、アルバイト採用の煩雑な業務をスマートフォン一台で簡単に行うことができる、業界初のスマートフォンに特化した採用支援ツールです。採用活動における「やることリスト」の通知機能で採用活動をスムーズに進めることができる他、最速1分で求人媒体への発注が可能になります。また、自社採用ページの制作・掲載ができる機能も搭載しているので、採用活動におけるコスト削減に繋がります。

※大手企業様、大手FC企業加盟店様向けには、求人広告発注システム「x:eee（エクシー）」をご提供しております。お問い合わせはこちら。