《開催終了》採用管理システム(ATS)を現場浸透させる 「AIDCAモデル」を活用したATS運用の仕組みづくり【5/18(水) 5/25(水)12:00-12:45】

セミナー概要
採用管理システム(ATS)は、応募の母集団形成と採用コストの大幅削減を実現してくれます。
しかし、「せっかく導入したものの現場への浸透に大変苦労している」
または「現場への導入コストが不安で導入をためらっている」という方も多いのではないでしょうか。

ATSの現場浸透には、本社と現場とで役割をしっかり認識し、いかに協力体制を敷けるかが鍵となります。
当セミナーでは「ATSの現場浸透」というテーマで、
AIDCAモデルを活用したATS運用の仕組みづくりのポイントを徹底解説いたします。
ぜひ奮ってご参加くださいませ。
※AIDCAモデル：Attention（アテンション：注意）、 Interest（インタレスト：興味・関心）、Desire（デザイア：欲求）、Conviction（コンビクション：確信）、Action（アクション：行動）のプロセスからなる行動分析モデル

こんなお話をします
・ATS導入時の考え方　-本社は仕組みづくり/現場は仕組みの習慣化-
・ATS選定時の留意点　-メリットの整理-
・ユーザーの興味喚起　-AIDCAモデルで現場へ徹底浸透させる-
・ATS運用の仕組みづくり　-①言語化②実践頻度③サポート
・導入事例　-どうやってシステム稼働率94%を実現したのか-

こんな方にオススメ
・ATSを導入している
・ATSの導入を検討している
・ATSの見直しを検討中
・とくに拠点/店舗/施設など現場にてアルバイト・パート及び正社員の採用を行う企業様向けの内容となります

開催概要
日時：
・2022年5月18日（水）12:00 – 12:45
・2022年5月25日（水）12:00 – 12:45
※内容は同じです。ご都合の合う日にちでお申し込みください
定員：各回50名
費用：無料
場所：オンライン（zoom）
主催：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社

※他にも「採用率UP」をテーマにしたセミナーも開催しています
ご興味がある方はぜひこちらもご覧ください

登壇者
野田 歩美
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
HITO-Manager カスタマーサクセスグループ
■大学卒業後　大手外資系アパレル会社に就職。学生アルバイトから15年勤務し、10年間ストアマネージメント業務を行う。 月間40件の採用面接を実施することもあれば、採用難に苦しむ店舗への配属もあり、リファラル、スカウト等も駆使し人材獲得。結果、売上達成率上位・CS改善率全国1位を達成。
■2017年　医療・福祉系人材紹介会社で両面営業（企業様営業担当・求職者キャリアアドバイザー）に従事。
競合多数の東京エリアを担当後、採用難の地方エリアのサービス立ち上げに参加。従事者不足に貢献し営業売り上げベスト5にランクイン。
■2019年　パーソルプロセス＆テクノロジーにて、顧客企業様のいかなる施策にも『人員不足で実現することができなかった』という振り返りを出させないという信念のもと、HITO-Manager事業部唯一の圧倒的現場感を持った採用コンサルティングとしてお客様の課題に立ち向かう。