《開催終了》【好評につき追加開催!】応募が入りづらいときに役立つ「採用数」確保の3つのポイント ~面接設定率 / 面接実施率 / 採用率の改善方法~【5/12,19,26(木)13:00-13:45】

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お申込み多数!好評をいただいたセミナーを追加開催いたします!
採用数・採用率UPのヒントに、ぜひご参加くださいませ。

セミナー概要
年始からアルバイト・パート求人案件数が増加し続け、現場での応募の獲得が課題と感じる方も多いのではないでしょうか。
応募が入りづらい状況だからこそ、入ってきた応募をしっかり逃さず、
優秀な人材を1人でも多く採用に繋げることが重要です。
当セミナーでは「応募受付」から「採用」までの過程で
抑えるべき3つのポイントとその改善手法を具体例を交えながら丁寧に解説いたします。
ぜひ奮ってご参加くださいませ。
※本セミナーは拠点/店舗/施設など現場にてアルバイト・パート及び正社員の採用を行う企業様向けの内容となります。

こんなお話をします
・採用数を確保するための考え方 / 本社↔現場との連携の重要性
・面接設定率の改善方法 – 『スピード』 / 最適な連絡方法は?
・面接実施率の改善方法 – リマインド / 案内の仕方
・採用率の改善方法 – 採用基準の安定化 / 「選ばれる」ことの意識 /採用の伝え方

こんな方にオススメ
・応募が来てもなかなか採用に繋がらない
・採用の工数がかかりすぎている
・応募が入りづらい
・採用において本部と現場での連携がうまくできていない / 現場の様子が見えない
・採用管理システムの導入・見直しを検討中
※特に、複数の店舗/拠点での採用を行っている企業の方にオススメです

開催概要
日時:
・2022年5月12日(木)13:00 – 13:45
・2022年5月19日(木)13:00 – 13:45
・2022年5月26日(木)13:00 – 13:45
※内容は同じです。ご都合の合う日にちでぜひご参加ください
定員:各回50名
費用:無料
場所:オンライン(zoom)
主催:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

こちらもぜひ
「応募の母集団形成」をテーマにしたセミナーも開催しています!
自社採用HPからの応募を増やすポイントを解説しておりますので、ぜひお申込みをお待ちしております。
セミナー詳細はこちら

登壇者
野田 歩美
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
HITO-Manager カスタマーサクセスグループ
■大学卒業後 大手外資系アパレル会社に就職。学生アルバイトから15年勤務し、10年間ストアマネージメント業務を行う。 月間40件の採用面接を実施することもあれば、採用難に苦しむ店舗への配属もあり、リファラル、スカウト等も駆使し人材獲得。結果、売上達成率上位・CS改善率全国1位を達成。
■2017年 医療・福祉系人材紹介会社で両面営業(企業様営業担当・求職者キャリアアドバイザー)に従事。
競合多数の東京エリアを担当後、採用難の地方エリアのサービス立ち上げに参加。従事者不足に貢献し営業売り上げベスト5にランクイン。
■2019年 パーソルプロセス&テクノロジーにて、顧客企業様のいかなる施策にも『人員不足で実現することができなかった』という振り返りを出させないという信念のもと、HITO-Manager事業部唯一の圧倒的現場感を持った採用コンサルティングとしてお客様の課題に立ち向かう。

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