【2020年】応募集客に強い採用管理システム厳選5サービス紹介
- 採用管理システム
採用担当者へのインタビュー・事例に基づき、2020年最新の「応募集客力が強い採用管理システム」を厳選した５サービスご紹介
目次
１応募集客に強い採用管理システムとは
２評価の高い厳選５つのサービスをご紹介
目次
応募集客に強い採用管理システムとは
まずお伝えしないといけないのが、採用管理システムは、以下の３つに分かれるということです。
- 応募者管理機能だけのサービス
- 自社採用HP（オウンドメディア）を通じて応募者集客でき、応募者管理機能もあるサービス
- 応募者集客だけのサービス
今回は「応募集客と応募者管理」の両方ができる採用管理システムで、応募集客の力が強いシステムのポイントをご紹介します。
応募集客における仕組みと4つのポイント
まず簡単に応募集客における仕組みとポイントをお伝えします。
応募集客は、オリジナルの自社採用HP（採用オウンドメディアといいます）を作成し、その作成したページ用いて集客する手法です。作成したページの各求人案件をindeedなどの求人おまとめサイトに連携して集客することや、QRコードや折り込み・WEB広告・SNSなどで導線を張ることで、集客を増やすことが可能です。
では応募集客に強いサービスは何がポイントなのかお伝えします。
SEO対策をしているか
作成した自社採用HP（オウンドメディア）ですが、もっともアクセスされる方法がGoogleやYahooといった検索エンジンからの検索です。そこで見てもらえる位置にいないとページを作った意味がありません。というのも求職者が「社名 採用（求人）」などで検索した際に、一番上（少なくとも上位）に表示されないといくら立派なページを作っても見てもらえないからです。
ちゃんと「社名 求人（採用orバイト）」などで検索された際に上位（できれば一番上）に出るようSEO対策しているサービスかどうかチェックしてください。
簡単な見極め方があります。
歴史のあるサービスか
ドメインパワーもSEOに大きく影響します。ここ最近や数年前に開始したサービスはドメインパワーがどうしても弱いです。10年前など歴史あるサービスはドメインパワーが非常に強いためSEO力においても他社を大きく上回ります。
大手の求人媒体サービスを扱っている会社が運営しているか
案件詳細の内容や項目、そして見やすく探しやすい配置など、求職者が求める求人ページでないと、ページから離脱するなど応募されることはありません。どうしても求人メディアをしていない企業はノウハウがないため、脆弱な求人ページしか作ることができず応募力がありません。
これらのノウハウは、求人メディアを展開している企業しか持っていません。
特にCMをやっているような知名度のある求人メディアは、膨大なデータと事例をもっています。やはり大手のサービスは、求職者にとって見やすく検索しやすいページで応募に繋がりやすいです。
また求人メディアの外部・内部施策ノウハウが生かされるため、
やはり大手求人メディアを扱う企業の採用管理システムサービスはSEOだけでなくUI・UXにおいても圧倒的に優れています。
専用デザイナーがオリジナル採用HPを作るかどうか
採用HPの検索TOPページは、他社との差別化を図ることができ、また求職者が検索しやすいページを作る必要があります。専用のデザイナーを抱えていることはまず第一条件です。そして他社と違うオリジナルページを作れるかどうか、これも大きく影響します。
必ず確認しましょう。
評価の高い厳選5つのサービスをご紹介
今回は採用管理システムで、応募集客において評価の高いサービスを厳選して５つご紹介します。
RPM
派遣・コールセンター業界に強いシステム
【特徴】
- 派遣業ならではの応募管理方法に対応
- 機能面充実かつ求人媒体管理もラクラク
- 自社サイトの構築も可能
サービス名：RPM
提供企業：株式会社ゼクウ
URL: https://zeku.co.jp/product/rpm.html
HITO-Manager（ヒトマネージャー）
「業界TOPの応募力」と評価される採用HP集客機能。充実の応募者管理機能を備え、圧倒的な総合力の高さで満足度評価が非常に高い。
【特徴】
- 業界唯一専門デザイナーが作る高いクオリティのオリジナル採用HPを作成可能。独自性と検索性を高い品質で兼ねそろえており、HPデザインが理由で他社から乗り換えするケースも多い
- Indeed・Google・yahoo・スタンバイ・求人ボックスなどおまとめサイトへの連携力が強く、また業界TOPのSEO力で、採用HPの応募力が非常に高い
- 応募者管理、メール、分析、サポートなど運用において重要な機能が充実しているため、運用利便性が高い
- 業界で随一の専門デザイナーが作る高いクオリティのオリジナル採用HPを作成可能。独自性と検索性を高い品質で兼ねそろえており、HPデザインが理由で他社サービスから乗り換えするケースも多い。
- 歴史あるサービスで、人事だけでなくエリアマネージャーや現場担当者の満足度が高いこともあり、長く使われていることが多いサービス
サービス名：HITO-Manager（ヒトマネージャー）
提供企業：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
URL: https://hitomgr.jp/wp/
リクオプ
選択肢の多い機能バリエーション
【特徴】
- 採用代行の会社をグループにもつなど総合的な採用支援が可能
- お金をプラスすれば独自の環境にカスタマイズ可能
- 求人おまとめサイトへ連携している
サービス名：リクオプ
提供企業：HRソリューションズ株式会社
URL: https://recop.jp/
milto
簡単に作成できる採用HPプラットフォーム
【特徴】
- 求人アスコムの実績もあり、原稿の依頼も可能
- 採用HPが簡単に作ることができ、運用面のフォローも充実
- カスタマイズや自由設計でき、運用がしやすい
サービス名：milto
提供企業：株式会社アスコム
URL: https://mil-to.com/
ジョブカン採用管理
勤怠システムに強みがあり、労務管理連携もできる
【特徴】
- 採用進捗が把握できるダッシュボード
- クリックだけで管理業務が完結でき入力の手間が削減
- 求人サイトだけでなくカレンダーと連携し、システム内で採用活動を完結することができるため、効率よく進めることが可能
サービス名：ジョブカン採用管理
提供企業：株式会社Donuts
URL: https://ats.jobcan.ne.jp/
