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靴下屋 店長／ショップインフルエンサー 濱崎｜2018年入社
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靴下やファッションが好きな人！私もおしゃれが好きなので、「その服可愛いね」「靴下の合わせいいね」と気軽にお話ししたいですね。店長目線で言うと、自分で考える力を持っていて自主的に行動できる人、一緒に働く仲間やお客様を大切にしてくれる人と一緒に働きたいです。これらは私も大切にしていることです。いろいろと述べましたが、一番は楽しく働いてもらいたいと思っているので、何事も前向きに取り組める人なら大歓迎です♪
Tabio スタッフ 宿谷｜2019年入社
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お客様がご来店してくださったことに対して感謝の気持ちで笑顔を絶やさず、お店の雰囲気を崩さないことを意識しています。それから、入店されたお客様にすぐに目を向けるようにして、ファーストアプローチを大事にしています。
靴下屋 スタッフ／ショップインフルエンサー 矢澤｜2022年入社
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自分の挑戦してみたいことに取り組むことができる環境だと思います。
私は入社1年目で店舗限定刺繍のデザインに挑戦しました。
お店のスタッフに支えてもらいながら自分のペースで進めることができましたし、
実際にSNSでの評判や限定刺繍を目当てにご来店いただくお客様を見るとやりがいを感じて、
モチベーションにも繋がります。自分のやる気次第で機会を与えてもらえるので、
今後もたくさんのお客様に満足していただけるようなイベントを企画し、実現していきたいです。
年2回実施の正社員登用制度があります。契約社員・アルバイトからのキャリアアップも目指せます！
店舗によっては、働き方に合わせて勤務時間を選べるので短時間の勤務からもちろんOKです（パートタイマー・アルバイトの場合）。主婦・学生・フリーターなど様々な方がそれぞれのスタイルに合わせてタビオで働いています！
タビオグループで働く社員の方向けに、社員割引制度をご用意しています。当社ブランド商品が割安でご購入いただけます。また、社員向けの会員制福利厚生サービス等を利用していただけます！
夏と冬の年2回、賞与を支給します。（契約社員のみ）がんばりに応じて支給されますのでやりがいにもつながります！
育児とお仕事との両立支援の仕組みもしっかりと整っています。産休、育児休業制度はもちろん、復職後の短時間勤務、時間・曜日を指定した働き方（一定の条件有）など、子育てをしながら永くご活躍をしていただける環境があります。
当社販売スタッフとして日々成長していただくための教育ツールとして評価制度を整えています（契約社員のみ）。半期に1回、成果に応じて昇給・昇格する仕組みです。
「ファッションが好き」「人と接することが好き」という気持ちがあれば未経験の方でも大歓迎です！新人研修の制度も整っていますので、未経験でもご安心ください。
個人ノルマはありません！お店ごとの目標達成に向けて店舗スタッフ全員が協力していく、チームワーク重視のスタイルでお仕事に取り組んでいただきます。また、個人の頑張りは年に2回の評価・昇給に反映していきます。
配属店舗の人数によりますが、平均月2～3日程度の休み希望を出せますので、連休を取っていただくことも可能です。希望がほかのスタッフと重なる場合や繁忙期などは店長と相談のうえ調整をしていただきます。入社6か月経過後から年次有給休暇が付与されますので、有休と公休を組み合わせた連休取得も可能です。
契約社員は店舗異動の可能性がありますが、本人の希望以外で転居を伴う異動をお願いすることはありません。
新人～中堅スタッフ・チーフ・店長といった階級別に研修を用意していますので、キャリアアップに合わせた研修を受けていただけます。
足元は必ず当社ブランドの商品を着用していただきます。商品は社員割引価格（40%オフ～）で購入できます。そのほかは基本的には自由ですが、過度な露出や過度な染髪はお客様に不快感を与えかねませんので避けてください。また、配属先の環境から大きく外れた服装なども避けていただきたいと思います。
アルバイトは、店舗によって異なりますが、働く日数や時間の選択幅が広く、「週2～3日だけ働きたい」「昼間の5時間だけ働きたい」など、ライフスタイルに合わせた勤務がしやすいのが特徴です。
契約社員は、基本的に週5日、1日あたり7時間45分＋休憩90分の勤務が定められているためライフスタイルに合わせた働き方の選択はできませんが、その分働き甲斐があり、頑張り次第でチーフ・店長へのキャリアアップも可能です。また、旅行や買い物等に利用できる補助ポイントの付与（3か月試用期間後）や、勤務年数に応じて休暇と旅行券が進呈される永年勤続表彰制度など、福利厚生が充実しています。
