近畿大学病院

お仕事内容

＜医療用ベッドの点検・メンテナンススタッフ＞

■2025年9月1日業務開始のオープニングスタッフ募集　※入社日相談可能
　新病院オープンは11月1日となり、11月以前に入社いただいた場合、11月までは他の常駐先での
　研修を実施いたします。

■正社員登用制度有（登用率：92.7％）
　※正社員約360名のうち約275名が契約社員からの登用実績。
　※年二回登用試験を実施しております。
　※登用資格は、入社後在籍3年以上で与えられます。
　　（勤務態度が良好で、経験や能力が極めて優れている方は在籍1年以上で、
　　上長の推薦があれば登用資格が与えられます。）

■専門知識不要のため未経験者、業界未経験者の方でもご応募いただけます。

■病院に常駐し主に下記作業をお願いいたします。
・テレビシステム機器等の保守業務（修理や一次対応）
・パラマウント製品の修理、車椅子修理、情報管理業務
・常駐する病院のニーズ・課題の把握と情報の社内共有活動

【作業量の目安】
・ベッド修理　1日1～2台程度（1台30分程）
・ベッド・パラマウント製備品の修理　月約20件程度
・テレビ・床頭台・スマートベッドシステムの対応1日2件程度（1台30分程）
・車椅子修理　1日1～2台程度（1台30分）、車椅子点検1日1台程度（1台10分程）
・ランドリー清掃　1日1台（1台45分程）


■ベッドメンテナンスはユニット交換となる為、専門知識は不要です。

■弊社サービスの紹介を病院に行なっていただく場合もございます。

■先輩社員とマンツーマンで2～3カ月程度勤務後、独り立ちしていただきます。
　
■通信教育やWebによる教育制度も充実しておりますので、個々のレベルに応じてスキルアップを図れます。


※入社後2週間、千葉県船橋市の「カスタマーサポートセンター」で
　研修を行い、その後現場にてOJT研修となります。
（研修中、ホテル宿泊者に関しましては、当社にて手配、
　朝食・昼食・夕食も支弁されます。
　ただし、土日祝日の昼食・夕食は、支弁されません。
　また、自宅と研修先への交通費は支給致します（入社後の精算）が、
　研修期間中の土日祝日の帰省費用は、支給されません。）
※研修時、ご自宅から出勤される方の支弁に関しては、別途入社前にご案内いたします。

【尚可】
・ネットワークの知識・自前でPCの組み立て・
　IPアドレス設定の経験や、Wi-Fi接続の知識がある方のご経験がある方、尚可

１年毎の雇用契約更新　※契約更新回数に上限はありません（自動更新ではありません）

給与	【契約社員】 月給：221,000円 昇給：あり(業績・評価により) 賞与：2.25ヵ月分（年間） 想定年収：3,149,250円（残業代、通勤手当等除く） ・固定残業代なし 　※残業時間分は残業代として全額お支払いしますので安心ください。 ・試用期間なし
勤務地	〒590-0197 大阪府堺市南区三原台1丁14番1号
地図	近畿大学病院 勤務地はこちら
勤務期間	１年毎の雇用契約更新　※契約更新回数に上限はありません（自動更新ではありません）
勤務時間	＜固定時間制＞ 9:00-17:20（実働7時間20分勤務、休憩60分あり） ※残業は15時間/月 程度(時期により変動があり) 【休日】 土日祝日（完全週休二日制） 夏、冬期休暇有 有休制度有（法定通り） 誕生日休暇（勤続１年後、誕生月に1日付与） ※年間休日129日(有給休暇は別途取得)
待遇	交通費規定内支給：50,000円迄/月 ※マイカー・自転車・バイク通勤不可 賞与支給（昨年実績：2.25ヶ月） 社会保険完備(健康保険・厚生年金・企業年金基金・雇用保険・労災保険) ※条件を満たした方 残業時間分は残業代全額支給 家族手当（扶養家族1名につき、月額5,000円） ※正社員登用後は手当拡充（下記参照） 家族手当拡充 住宅手当 退職金制度 社員持株会制度 賞与年間4.55ヶ月(昨年実績 )を基本として、会社の業績および考課を考慮して決定 全国転勤の可能性あり
応募資格	高卒以上 普通運転免許必須（AT限定可　※当面自動車の運転の予定はございません） ネットワークの知識／自前でPCの組み立て／ IPアドレス設定の経験や、Wi-Fi接続の知識がある方のご経験がある方、尚可 <求める人材> 笑顔が多く愛嬌がある方・誠実な対応ができる方。 一部事務作業も伴うため、基本的PC操作(メール送受信やエクセル・ワード等の基本的入力操作)は必要になりますが、 ご経験は問いません。 様々なご経歴の方々が未経験から活躍しています。 アルバイト経験のみの方も歓迎いたします。 ※当社の契約社員は、雇入時は有期雇用です。 契約更新の可能性・実績や、無期雇用転換の可能性・実績があります。 なお、無期雇用の場合の定年、及び有期雇用の場合の最長雇用年齢はいずれも60歳です。 その後条件付きで最長5年を上限に1年毎に雇用契約を更新することがあります。 （条件付きでの雇用契約更新は有期で、最長雇用年齢は65歳）