パラテクノさいたま

お仕事内容

＜病院内機器の点検・メンテナンススタッフ＞
■正社員登用制度有（登用率：92.7％）
　※正社員約360名のうち約275名が契約社員からの登用実績。
　※年二回登用試験を実施しております。
　※登用資格は、入社後在籍3年以上で与えられます。
　　（勤務態度が良好で、経験や能力が極めて優れている方は在籍1年以上で、
　　上長の推薦があれば登用資格が与えられます。）

■パラテクノさいたま管轄の、常駐先病院のサポート係として活動いただきます。
・各常駐先の担当者が休暇等で不在の際、フォローを実施。（受け持ち常駐4件ほど)　
　※各々常駐先により業務が変わります。
　※基本的にはパラマウント製品の修理・点検・管理や病棟への備品配送回収業務となります。

■専門知識不要のため未経験者、業界未経験者の方でもご応募いただけます。

■ベッドメンテナンスはユニット交換となる為、専門知識は不要です。

■弊社サービスの紹介やユーザー様の問題解決などを行なっていただきます。


※担当地域が事業所から遠い場合等、直行直帰が原則となります。

※独り立ち後の移動は、基本的に社有車になります。（貸与時期は、入社後半年を予定）


【研修について】
入社後3ヶ月程度、先輩社員とのマンツーマンでのOJT研修があります。
通信教育やWebによる教育制度も充実しておりますので、個々のレベルに応じてスキルアップを図れます。

※入社後2週間、千葉県船橋市の「カスタマーサポートセンター」で
　研修を行い、その後現場にてOJT研修となります。
（研修中、ホテル宿泊者に関しましては、当社にて手配、
　朝食・昼食・夕食も支弁されます。
　ただし、土日祝日の昼食・夕食は、支弁されません。
　また、自宅と研修先への交通費は支給致します（入社後の精算）が、
　研修期間中の土日祝日の帰省費用は、支給されません。）
※研修時、ご自宅から出勤される方の支弁に関しては、別途入社前にご案内いたします。


【入社後のキャリアアップについて】
まずは、担当業務を着実に遂行いただくことからスタートします。
その中で、お客様や仲間からの信頼を積み重ねていただくことで、
対人スキルやマネジメント力を養っていただきます。
経験を積み、経験や技能、を管理能力等のスキルが身についてきた方には、
拠点のマネージャー、専門のメンテナンス、通信機器メンテナンスなどを担っていだきます。


【職場体制】
社員：30名、パート：2名

１年毎の雇用契約更新　※契約更新回数に上限はありません（自動更新ではありません）

給与	【契約社員】 月給：224,000円 ※事業場外のみなし労働時間制度適用 ・固定残業代あり 　固定残業代：30,345円（1ヶ月あたり15時間） 　固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 昇給：あり(業績・評価により) 賞与：2.25ヵ月分（年間） 想定年収：3,556,140円（15時間を越える残業代、通勤手当、日当等除く） ・試用期間なし
勤務地	埼玉県さいたま市緑区美園3-23-1 パラマウントベッド㈱さいたま支店内
地図	パラテクノさいたま 勤務地はこちら
勤務期間	１年毎の雇用契約更新　※契約更新回数に上限はありません（自動更新ではありません）
勤務時間	＜固定時間制＞ 9:00-17:20（実働7時間20分勤務、休憩60分あり） ※残業は5時間/月程度（時期により変動あり） 【休日】 土日祝日（完全週休二日制） 夏、冬期休暇有 有休制度有（法定通り） 誕生日休暇（勤続１年後、誕生月に1日付与） ※年間休日129日（有給休暇は別途取得）
待遇	交通費規定内支給：50,000円迄/月 ※マイカー・バイク・自転車通勤不可 賞与支給（昨年実績：2.25ヶ月） 社会保険完備(健康保険・厚生年金・企業年金基金・雇用保険・労災保険) ※条件を満たした方 残業時間分は残業代全額支給 家族手当（扶養家族1名につき、月額5,000円） ※正社員登用後は手当拡充（下記参照） 家族手当拡充 住宅手当 退職金制度 社員持株会制度 賞与年間4.55ヶ月(昨年実績)を基本として、会社の業績および考課を考慮して決定 全国転勤の可能性あり
応募資格	高卒以上 普通運転免許必須（AT限定可） <求める人材> ・清潔感のある方、笑顔が多く愛嬌がある方、誠実な対応ができる方、人当たりが柔らかく、人と接することが楽しいと思える方。 ・弊社専用システム入力や事務作業も伴うため、基本的PC操作(メール送受信やエクセル・ワード等の基本的入力操作)は必要になります。 ・様々なご経歴の方々が未経験から活躍しています。 アルバイト経験のみの方も歓迎いたします。 ※当社の契約社員は、雇入時は有期雇用です。 契約更新の可能性・実績や、無期雇用転換の可能性・実績があります。 なお、無期雇用の場合の定年、及び有期雇用の場合の最長雇用年齢はいずれも60歳です。 その後条件付きで最長5年を上限に1年毎に雇用契約を更新することがあります。 （条件付きでの雇用契約更新は有期で、最長雇用年齢は65歳）